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[진로 고민 Q&A] 제가 뭘 좋아하는지 적성·흥미를 모르겠어요

적성검사 통해 본인의 성향과 장점 파악해보는 시간 필요해



-적성검사 통해 본인의 성향과 장점 파악해보는 시간 필요해

Q. 제가 뭘 좋아하고 뭘 하고 싶은지 잘 모르겠습니다. 전 돈 보다는 흥미, 일에 대한 보람, 하고자 하는 마음이 더 중요하다고 생각하는데, 관심분야도 자주 바뀌고 혼란스러워요.

A. OO님, 안녕하세요. 직업선택은 자신에 대한 이해(적성, 흥미, 성격, 가치관, 주변 환경 등)와 직업에 대한 이해(하는 일, 되는 길, 전망, 근무환경, 조건 등)를 가지고 종합적으로 분석 및 판단하여야 합니다.나의 정보와 직업정보의 2개의 기둥이 튼튼해야 정확한 진로결정을 내릴 수 있기 때문에 두 가지로 나누어 상담을 하겠습니다.

첫째, 직업선호도검사 해석과 함께 자기이해를 돕고 자기 탐색의 방법들에 대해 안내해 드리겠습니다. 자기 자신을 정확히 아는 것이 의사결정에 도움이 된답니다.

둘째, 직업에 대한 이해는 다른 직업심리검사를 하시고 그 검사 결과로 질문을 주세요. 자신의 미래에 대해 고민하는 이번 기회에 하고 싶은 일을 찾는 작업인 희망직업 목록표 만들기와 직업정보를 찾아보는 방법을 권합니다.

직업선호도검사는 흥미를 알아보는 검사로 어떤 활동이나 사물에 대해 가지는 긍정적인 느낌이나 끌리는 마음입니다. 흥미에 맞는 일은 직무만족이 높고 일을 오래할 수 있다고 합니다. OO님은 흥미육각형에서 볼 수 있듯이 관심분야가 뚜렷한 편입니다. 그 중 높은 흥미를 보이는 사회-진취형을 간략하게 설명하겠습니다. 그리고 세 번째 코드인 현실 형도 같이 말씀드릴 것이니 자신과 비교해 보십시오.

사회형은 다른 사람들과 같이 일하는 것을 좋아합니다. 집단적으로 말하고, 책임감을 나누고, 다른 사람의 관심을 받는 것을 좋아하며, 가장 큰 특징은 특히 나이 어린 사람들을 양육하고 돌보고, 가르치고 지도상담하는 것을 좋아한다는 것입니다.

진취형은 판매와 타인 지도에 능숙한 언어를 구사하며, 권력과 지도력을 갖는 높은 위치를 선망합니다. 다른 사람들과 함께 일하며 조직의 목표와 금전적 성공을 향하여 사람들을 이끌어 나갑니다. 과학적이거나 기간이 오래 걸리는 지적인 작업은 선호하지 않습니다.

사회-진취형의 사람들은 비영리조직에서 일하는 것을 선호합니다. 사람들을 관리 및 감독하는 일보다 사람들을 도와주는 활동을 선호합니다. 경쟁을 싫어하고 기부활동을 좋아합니다. 현실형은 기계, 건설, 수리작업을 좋아하고 자연과 야외활동, 모험과 신체활동을 선호합니다. 생각하기보다는 행동하기를 좋아하고 모호하고 추상적인 문제보다는 분명한 것을 좋아합니다.

이번에는 성격검사를 볼까요? 외향성은 다른 사람의 관심을 끌고자 하는 정도이니 좋고 나쁨이 없습니다. 정서적 불안정성은 낮은 점수가 더 안정적이란 뜻입니다. OO님은 경력개발에 가장 많은 영향을 미치는 개방성이 높다는 것이 강점입니다. 다양한 관심과 호기심으로 도전하며 새로운 일에 적응적일 수 있습니다.

특히 상상력과 지적호기심이 높으니 직업수행의 유연성과 상관이 높기도 하지만 구직활동시기에 자격증 취득과정 및 취업에 필요한 역량을 습득할 때도 도움이 될 수 있습니다. 지금까지 OO님이 나이에 비해 많은 경험을 할 수 있었던 것도 경험에 대한 개방성이 높은 에너지로 작용했을 수도 있습니다.

생활사검사는 과거가 현재에 어떻게 영향을 미치는지를 생각해 볼 수 있는 항목 입니다. 독립심과 야망이 있는 OO님은 잠재력이 많을 것으로 보여집니다. 참고하셔서 다각도에서 본인을 탐색해 보시는 기회로 만드십시오. 검사결과와 본인이 느끼는 자신과의 일치성이 있나요? 꼭 일치해야 하는 것은 아닙니다. 좀 더탐색하여 본인의 성격선호와 흥미패턴을 분명하게 알아보자는 것입니다.

OO님의 이전 정보(전공, 경력사항 등)를 분석하는 것도 소중한 자료입니다. 현재와 과거의 일과 관련된 모든 경험(직 업이외의 다양한 봉사활동, 취미활동 및 학교활동)들을 세세하게 평가해 볼까요? ① 무엇을 해 봤는지? ② 어떠했는 지?(무엇이 좋고, 무엇이 힘들었는지) ③해보고 싶은 활동들은 무엇이 있는지? ④실패 경험이 있다면 실패의 순간에도 내가 원하는 것은 무엇이었는지? 등의 정보를 모아 보십시오.

자신이 뭘 원하는지 잘 모를 때는 어떤 상황에서 자신의 감정(기분)을 떠올려 보십시오. 본인이 뭘 했을 때 가장 즐거 운지를 모른다면 사회적 시선에서 조금 떨어져 나와 스스로를 돌아보고 반성하는 시간이 꼭 필요합니다.

사람은 본인의 욕구가 충족될 때 행복을 느낀다고 합니다. 본인의 경험과 여러 검사 결과를 통합적으로 해석하고 탐색하면서 직업을 구할 때 꼭 지키고 싶은 본인만의 기준(키워드)을 3가지 정도 만들어보는 것이 직업과 직장을 정할 때중요한 기준으로 작용할 수 있습니다.

OO님은 가치나 의미 등을 중요하게 생각하는 분이 아닐까 하는 느낌이 들었습니다. 가치관검사 결과와 통합해서 살펴보시면 좋겠습니다. 그리고 취업지원 프로그램(취업희망, 취업성공패키지, 성취) 참여를 적극 추천합니다. 이과정에서 진로결정이 명료해지기도 하고 인적 네트워크가 만들어지기도 한답니다.

*출처: 한국고용정보원 '진로상담사례 가이드 

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