경희대 수시모집 학생부종합전형인 네오르네상스에서 실시하는 제시문 기반 면접은 사실상 ‘시사 면접’에 가깝다 할 수 있다. 전공 적합성을 평가하고 지원 학과에서 필요로 하는 기본적인 지식을 갖춘 학생을 선발하기 위한 질문이기에 지원 계열에 따른 특성이 분명히 존재한다. 인문계열에서는 사회이슈나 경제 분야에서 눈여겨봐야 할 문제들이 주로 출제되고 자연계열에서는 자연과학 및 환경, 기술과학 분야에서 이슈가 되는 사건이나 사회변화에 주목한 문제들이 주로 출제돼 왔다. 의학계열은 의료계의 사건·사고나 이슈, 의료인이 갖춰야 하는 인성, 의료인과 환자의 올바른 관계 등에 관한 질문이 주를 이룬다.

지원 계열과 밀접하게 연관되는 교과 지식을 평가하는 문제는 출제하지 않기 때문에 네오르네상스 전형을 준비하는 수험생은 사회적 이슈에 민감하게 반응하는 게 중요하다. 오늘날 우리 사회뿐만 아니라 국제사회에서 이슈화되고 있는 , 현상이나 인물 등에 관심을 갖고 자기 나름의 생각과 논리로 정리하는 훈련에 임해야 할 것이다.

특히 답변 준비 시간이 5분으로 촉박하기 때문에 많은 내용을 쏟아내기보다 핵심적인 내용, 반드시 강조하고 싶은 내용에 주목하여 간결하게 정리, 답변하는 것이 효과적이다. 지난해 경희대 네오르네상스전형 인문계열에서 출제된 면접 기출을 바탕으로 가능한 답변 방향을 짚어보자.

한 택배회사는 임시직 근로자를 많이 고용하고 있다. 이 택배회사 업주는 젊은 남자 근로자들에게는 시간당 7,000원을 지불하였으며, 고령의 근로자 혹은 여성 근로자들에게는 시간당 6,500원을 지불하는 대신 상대적으로 노동 강도가 적은 업무를 담당하도록 하였다. 그러나 최근에 정부가 근로자의 일정 수준 이상의 생계를 보장하고 소득분배를 개선하고자 최저임금을 시간당 7,530원으로 인상하였다. 이에 따라 이 택배회사 업주는 모든 근로자에게 동일하게 인상된 최저임금을 지불해야 하기 때문에 고령이나 여성인 근로자를 해고하고, 대신에 젊은 남자 근로자의 고용을 늘리고자 계획하고 있다. 최저 임금 인상에 대한 본인의 의견을 찬성 또는 반대의 입장에서 말하시오.

■ 추가 질문

(최저임금 인상을 찬성한다는 입장) 최저임금 인상은 특정한 근로자들의 실업률을 증가시켜 저소득층의 빈곤을 오히려 악화시킬 수 있다. 이에 대한 자신의 의견을 말하시오. 
(최저임금 인상을 반대한다는 입장) 최저임금 인상은 근로자의 사기진작을 통한 노동력의 질적 향상 및 소득 증대를 통한 소비촉진 등으로 국내 경제발전에 기여할 수 있다. 이에 대한 자신의 의견을 말하시오.

○ 문항 해설

지난해 한 해 동안 우리 사회에서 논란이 됐던 ‘최저임금제’에 관한 질문이다. 찬성하는 입장이든 반대하는 입장이든 어떤 입장을 선택해도 상관없다. 중요한 것은 자신의 입장을 논리적으로 뒷받침할 수 있는 근거를 얼마나 잘 제시하면서 답변하는가이다. 또한 추가 질문은 학생의 입장에 대한 반론에 해당하기 때문에 자신의 답변 이후 제기될 수 있는 반론에 대한 재반론 내용이나 자신이 선택하지 않은 입장의 근거에 대한 나름의 견해를 정리하는 과정도 필요하다.

○ 예시 답변

1-1. 찬성 입장
최저임금제는 모든 노동자의 기본적인 생존권을 보장하기 위해 적정 수준 이상의 임금을 강제하는 것입니다. 최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자는 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는, 저임금 근로자 보호법입니다. 저는 최근 우리 사회의 양극화 문제, 임금 격차, 불평등을 해소하기 위해 최저임금제가 반드시 필요한 제도라고 생각합니다.

1-2. 추가 질문에 대한 답변
물론 최저임금제 실시로 신규 채용을 축소하고 근로자를 감원, 정리해고하는 기업들의 선택으로 저임금 노동자들의 실업률이 높아질 수 있습니다. 그러나 이는 지나치게 낮은 임금 노동자들을 고용해 이익을 키웠던 사용자가 최저임금을 지급하면서 그만큼 이익이 줄어들었다고 생각하기 때문에 비롯된 일입니다. 장기적으로 생각하면 지나치게 낮은 임금은 근로자의 생산 의욕을 저하시키고 그로 인해 기업의 생산성은 향상되지 못합니다. 근로자의 근로의욕이 높아진다면 기업에 대한 충성도가 높아질 뿐만 아니라 생산성 역시 높아질 것이라 확신합니다. 또한 지나치게 낮은 저임금은 생산성과 무관하게 편견이나 관행처럼 자리 잡은 문제라고도 생각합니다. 제시문에서 최저임금 실시 이후 여성근로자 대신 남성근로자를 채용하는 계획을 했다고 하는데 이는 업무의 생산성, 근로자의 역량과는 무관한 결정이므로 마땅히 비판되어야 할 것입니다.

2-1. 반대 입장
최저임금제는 근로자들이 인간다운 생활을 영위해야 한다는 목적에서 제기된 것이나 실제 근로자 간 임금 격차가 더욱 벌어지는 문제가 발생할 수 있습니다. 제시문에서 언급한 것처럼 최저임금제로 인해 고령이나 여성노동자들이 정리해고를 당할 수 있고, 신규 채용을 축소하거나 감원으로 실업률이 더 높아질 수도 있기 때문입니다. 저는 임금은 근로자들의 생산성에 의해 결정되어야 한다고 생각합니다. 저임금 노동자들은 생산성이 낮기 때문에 임금 수준이 낮은 것입니다. 따라서 국가가 강제적으로 임금 수준을 결정하는 것은 적절치 못합니다. 기업의 생산성을 고려하지 않는 최저임금은 기업운영에 피해를 줄 뿐이며 더 높은 임금을 받고자 하고 근로자들의 노동 의욕을 저하시킬 수도 있다는 점에서 신중하게 결정해야 할 문제라 생각합니다.

2-2. 추가 질문에 대한 답변
최저임금 인상이 소비 증가에 영향을 미치고 경제 발전에 영향을 미친다는 생각은 최저임금에 대한 지나친 과대평가라고 생각합니다. 물론 임금 수준이 향상된 입장에서 소비가 그전보다 늘어날 수는 있겠지만 이것이 경제 발전을 논할 수준만큼 비약적이지 못할 것입니다. 최저임금이 인상된 이후 실제 소비가 활성화되었는지 여부는 현재 우리 사회의 시장 분위기만으로도 쉽게 확인할 수 있습니다. 최근 우리 사회의 소비가 위축되고 경기가 최악이라는 기사가 연일 쏟아져 나오고 있습니다. 이는 경제 발전, 소비 활성화는 최저임금 인상으로 이루어지는 것이 아니라 정부의 경기 부양책이나 기업의 생산성이 증대되고 경기가 안정되어야 한다는 것을 시사한다고 볼 수 있습니다. 따라서 경기부양책의 일환으로 최저임금을 인상한다는 것은 설득력이 약하다고 생각합니다.

▶김은희 로지카논술 원장 

▶에듀동아 최유란 기자 cyr@donga.com