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기업20%, 올해부터 '블라인드 채용' 적용한다!

가장 중요하게 평가하는 항목은 업무해결능력


정부가 학력, 신체조건 등 직무 역량과 무관한 조건을 이력서에 적지 않는 블라인드 채용을 적극 권장하면서 대다수 공공기관이 이를 도입하고 있는 가운데, 올해부터 일반 기업 5곳 중 1곳도 블라인드 채용을 계획하고 있는 것으로 나타났다.


구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 222개사를 대상으로 ‘블라인드 채용’에 대해 조사한 결과, 20.7%가 ‘올해 채용에 블라인드 방식을 적용할 것’이라고 답했다. 지난해 블라인드 채용을 진행했다는 기업은 9.5%로, 이와 비교하면 11.2% 증가한 것으로 집계됐다. 


블라인드 채용 시 가장 중요하게 평가하는 항목 1순위는 47.8%로 업무해결능력(복수 응답)을 꼽았다. 이어 직무적합성 45.7%, 긍정적인 마인드 37%, 끈기와 열정 37%, 도전정신 26.1%, 조직융합성 23.9%, 창의적인 사고 17.4%, 위기관리능력 13%, 회사에 대한 충성심 10.9% 등의 순이었다.




이들 기업이 블라인드 채용 방식을 선택한 이유로는 ‘스펙보다 역량과 능력을 평가하기 위해’(복수 응답)가 67.4%로 가장 많았다. 다음으로는 스펙보다 인성을 평가하기 위해 37%, 기존 직원들의 스펙과 업무능력이 비례하지 않아서 19.6%, 스펙에 의한 선입견을 배제하기 위해 17.4%, 정부의 블라인드 채용 강화 분위기에 따라 6.5% 등을 들었다.


반면, 블라인드 채용을 시행하지 않는 기업은 그 이유로 42.7%가 ‘블라인드 채용 평가 기준이 명확하지 않아서’라며 평가 기준 정립 필요성을 제기했다. 계속해서 선발자에 대한 확신이 없어서 43.8%, 블라인드 채용을 진행할 채용 전문가가 없어서 26.1%, 정량적 스펙으로 평가해야 하는 역량이 있어서 11.9%, 경영진이 원치 않아서 11.9% 등이 있었다.


향후 블라인드 채용 여부에 관해서는 전체 응답기업 222개사의 47.7%인, 약 10곳 중 5곳이 ‘도입 의향이 있다’고 답변했다. 한편, 스펙과 역량의 비례관계에 대한 질문에는 72.1%가 비례하지 않는다고 답했다. 


사람인의 임민욱 팀장은 “공공기관에 비해 일반기업의 경우, 아직은 블라인드 채용을 시행하는 기업의 비율이 높지 않지만 일부 평가절차에 도입하는 등 점차 확대되는 추세인 만큼, 구직자들도 이에 대한 발 빠른 대응이 필요하다”며, “블라인드 채용에서 가장 중요하게 평가되는 실무수행능력과 직무적합성을 어필하기 위해서는 직무 관련도를 고려해 경험을 쌓고, 이를 자신의 역량과 연결 지어 보여주는 것이 핵심”이라고 말했다.




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