10월부터 수시 학생부종합전형 면접이 본격 시작됩니다. 이에 다년간의 대입 상담 경험과 책 ‘학생부종합전형 면접의 모든 것’을 공동 집필하며 쌓아온 데이터를 바탕으로 주요 대학 학생부종합전형 면접의 형식과 특징, 기출 문제를 분석하고 그 준비 전략을 소개합니다. 

최상위권 의대, 교대를 비롯해 △연세대 △서울대 △국민대 △가천대 △고려대 △숭실대 △인하대 △아주대 △동국대 △건국대 △서울과기대 △서울시립대 △숙명여대 △경희대 △한국외대 △세종대 등 수험생의 관심이 높은 16개 대학의 면접 정보를 다룹니다. 시리즈 시작에 앞서 대입 면접 대비의 기본을 다룬 ‘대입 면접 개념잡기’도 1, 2편으로 나눠 소개하였으니 참고하기 바랍니다.​​​

면접장에 들어가기 전 꼭 알아야 할 핵심만 쏙쏙 뽑아 소개한 ‘학생부종합전형 수시 면접 컨설팅 시리즈’가 수험생 여러분의 대입 면접 대비에 많은 도움이 되길 바랍니다. 

○ 춘천대 학생부종합전형 분석

춘천교대의 특이점은 2018년도부터 조금씩 수시 비중을 줄이고 있다는 것입니다. 또한 2019년은 수능최저가 없었는데 2020년은 수능 최저학력기준이 적용됩니다. 

춘천교대 학생부종합전형 중 면접고사를 실시하는 전형은 교직적·인성인재전형, 강원교육인재전형이 있습니다. 1단계 평가는 모두 서류100%로 선발합니다. 서류평가는 교과와 비교과를 전 영역에 걸쳐 정성평가하며 교직적·인성인재전형은 3배수, 강원교육인재전형은 2배수를 선발합니다. 올해는 강원인재전형의 모집인원이 12명 줄어서 60명입니다. 두 전형 모두 2단계는 1단계 성적 60 +면접 40으로 선발하는데 면접은 개별면접으로 3인의 면접관이 10분 내외로 서류를 기초로 진행됩니다. 면접반영비율은 교직적성에 60%, 교직인성에 40%의 비중으로 평가합니다. 

면접고사일은 11월22일(금)으로 되어 있고 1단계 발표 후 바로 일주일 뒤에 면접일이 있으므로 1단계 선발배수에 들었다고 생각하고 빠른 면접대비를 해야 할 것입니다. 

면접은 모든 개인정보를 블라인드 처리하고 실시하며 필요한 학생의 경우 현장방문을 할 수 있습니다. 1단계 서류평가항목을 살펴보면 생기부에 나타나있는 내용을 바탕으로 자기주도 학습능력과 탐구능력을 살펴보고 있으며 리더십과 봉사정신, 소통 공감력 그리고 성장가능성에 무게를 두고 도전정신을 높이 평가한다고 되어있습니다. 2단계 면접 평가에서는 1단계의 서류 내용을 직접 학생에게 확인질문하면서 교직적성과 인성을 아울러 함양할 수 있는 자질을 갖고 있는 지를 평가고자 합니다. 춘천교대는 모든 전형에 입학생의 남/여 성비적용을 하지 않고 있습니다.  

○ 미리 그려보는 춘천교대 면접 진행절차

면접종류 절차도

설명

1. 입실시간까지 지원자는 면접대기실에 입실을 완료하여 교실 앞쪽에 붙어있는 수험번호에 따라 지정된 좌석에 앉아서 대기합니다.

2. 수험생 본인확인 후 감독관의 유의사항을 듣고 숙지합니다.

3. 휴대폰 등 전자기기는 전원off 후 가방에 넣어 감독관의 지시에 따라 교실 앞 또는 뒤쪽으로 옮깁니다.

4. 블라인드 면접으로 인해 많은 대학들이 수험번호가 아닌 가번호를 현장에서 부여하므로 잘 숙지해야 합니다.

5. 내 가번호를 부르면 감독관의 지시에 따라 면접고사실 문 앞으로 개인소지품을 갖고 이동하여 대기합니다.

6. 앞 지원자가 퇴실하면 감독관의 지시에 따라 입실합니다.

7. 면접에 응시합니다.

8. 퇴실합니다.

○ 장광원 대표의 면접 TIP 

춘천교대의 면접 진행과정은 번호순으로 대기실에서 기다리다가 학교에서 서류를 기반으로 한 개별 면접 문항지를 교직 적성에 초점을 맞추어 미리 세 문항 정도 작성하여 그 중의 하나를 학생에게 고르게 한 뒤에 4분 정도 읽은 후, 자신의 생각을 답변하는 형식으로 진행합니다. 

문항의 내용은 상황을 설정하고 두 교사의 입장을 근거를 들어 답변하는 형식입니다. 이 면접이 5분 내외로 끝나면 바로 옆 교실로 이동하여 5분정도 교직인성개별면접을 진행합니다. 면접 내용은 본인의 서류를 기초로 하여 교직 인성에 부합한 질문들을 하게 됩니다. 

면접 평가 항목의 가장 비중 있는 사항은 교직 적성과 교직인성에 관한 내용들입니다. 학업능력과 성취도의 과정을 통한 자기주도 학습능력을 바탕으로 변혁적 지성과, 봉사정신과 소통공감능력을 책임감과 성실성으로 진행해 온 탁월한 품성, 여기에 자아효능감을 갖추고 자신의 발전 잠재력을 성장으로 이끄는 도전정신들을 평가항목으로 밝혀놓고 있습니다. 

핵심 포인트는 예비교사로서의 인성과 적성을 생기부와 자소서, 추천서의 내용과 일치하는지에 대한 검증차원의 질문입니다. 면접에 앞서 자신의 서류를 여러 번 외우듯 읽고 면접에 대한 준비를 해야 답변에 신뢰감이 강하게 실릴 수 있다고 생각됩니다. 면접을 통해 자신의 성장 잠재성과 가능성을 알리는 것이므로 자신의 학교 활동 등에 관해 솔직하고 자신감 있는 태도로 답변한다면 좋은 인상을 남길 수 있으리라 생각됩니다.

지난해와 달라진 올해 변경사항은 첫째, 모집인원에 대해 수시에서 강원교육인재전형의 모집인원 중에서 12명을 줄이고 정시에서 강원교육인재전형을 신설하여 18명을 모집하는 변경사항이 있습니다. 둘째, 이전까지는 수능등급최저학력기준이 없었는데 2020학년도부터 국, 수, 영, 탐(2과목평균등급), 한국사(4이내)를 적용하는 것은 다른 교대들과 방향이 다른 점이라고 할 수 있습니다. 또 정시인원을 2018년도(41.7%), 2019년도(42.9%), 2020년도(46%)로 조금씩 정시인원을 늘려가는 것도 특이하다고 할 수 있습니다.  

▶ 장광원 데오럭스(DEOLUX) 교육그룹 대표 

▶에듀동아 김수진 기자 genie87@donga.com