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중소기업 60.2% 올해 비정규직 채용한다


취업포털 잡코리아가 중소기업 661개사 인사담당자를 대상으로 ‘2018 비정규직 채용현황’을 조사한 결과, “올해 중소기업 10개사 중 6개사 정도는 비정규직 인력을 채용할 것으로 보인다”며 “채용이유는 상대적으로 인건비 부담이 덜하기 때문”이라고 23일 밝혔다.


잡코리아 조사 결과 이번 설문에 참여한 중소기업 68.7%가 현재 사내에 ‘비정규직 인력이 근무하고 있다’고 밝혔으며, 업종별로는 △금융업(90.9%) △전기·전자업(86.3%) △IT·정보통신업(85.5%) △교육·서비스업(79.1%) △식음료·외식업(75.4%) △유통·무역업(62.3%) 등의 순이었다. 


올해 비정규직 채용 계획에 대해서는 60.2%가 ‘채용할 계획이 있다’고 밝혔으며, 이는 기존 비정규직 인력 근무 기업 비중 68.7% 보다 8.5% 정도 줄어든 수준이다. 


비정규직을 채용하는 이유는 △’비용부담이 크지 않아서’란 응답이 26.4%로 가장 높았으며, 다음으로 △’업무역량 검증 후 정규직으로 채용할 수 있기 때문’도 25.9%로 많았다. 이외에 △‘해당 직무가 단순하기 때문’(21.6%) △‘인력 관리가 비교적 용이하기 때문’(14.8%) △‘비용 대비 노동성이 좋기 때문’(9.5%) 등의 순이었다. 


향후 비정규직 폐지에 대해 찬성하는 기업은 10개사 중 2개사 정도에 그쳤다. 


잡코리아 조사 결과 20.9% 기업만이 ‘비정규직이 폐지되어야 한다’고 생각하고 있었으며, 67.9%는 ’비정규직을 유지하되, 수정 및 보완이 필요하다’고 생각하고 있었다. 나머지지 11.2%는 ‘기존대로 유지가 필요하다’고 응답했다. 


기업들이 생각하는 비정규직 근로자들의 정규직 전환이 어려운 이유로는(복수응답) △‘높아지는 인건비 부담’이 응답률 71.4%로 가장 높았으며, 다음으로 △‘복리후생 등 추가 비용 발생’(52.8%) △‘단순 업무로 인한 정규직 전환 불필요’(30.0%) △‘비정규직 인력의 역량 미달’(11.6%) 등의 의견이 있었다. 


반면, 비정규직 근무자들이 정규직으로 전환 시 기업에 미치는 긍정적인 영향으로는(복수응답) △‘직원들의 애사심 고취’가 응답률 61.3%로 가장 높았으며, 이 외에 △‘노사 간의 신뢰 구축’(40.4%) △‘향후 매출 및 성과 증대’(30.3%) △‘즐거운 회사 분위기 조성’(20.3%) 등의 의견이 있었다. 


최근 이슈화되고 있는 최저임금 인상이 향후 비정규직 채용에 미칠 영향에 대해서는 △‘비정규직 채용이 줄어들 것’이라고 생각하는 인사담당자가 47.7%로 가장 많았으며, ‘비정규직 채용이 오히려 증가할 것’이라고 생각하는 인사담당자도 31.6%로 나타났다. 나머지 20.7%는 ‘최저임금 인상이 비정규직 채용에 영향을 미치지 않을 것’으로 내다봤다. 


▶에듀동아 박재영인턴 기자 edudonga@donga.com

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