/잡다 제공

역량기반 취업매칭 플랫폼 잡다는 지난 1일부터 대규모 취업 지원 프로젝트 '인턴 잡다'를 시작했다고 2일 밝혔다.

'인턴 잡다'는 전국의 취업 준비생들을 우수 기업과 매칭해주는 취업 프로젝트다. 자기소개서, 인적성 검사, 필기시험, 면접 과정 등을 몇 달에 걸쳐 준비해야 취업할 수 있었던 과거와 달리 AI역량검사로 쉽게 지원이 가능하다. 자신의 역량에 맞는 기업과 직무를 추천받을 수도 있어 MZ세대의 새로운 취업방식으로 평가받고 있다. 
 

AI역량검사로 응시하면 스펙과 관계없이 지원자의 역량을 기반으로 직무와 관련된 기업의 면접을 볼 수 있는 기회가 제공된다. 

'인턴 잡다'는 오는 12월 말까지 순차적으로 진행된다. 1차 인턴 매칭은 지난 1일부터 오는 10일까지 10일간 진행된다. 최적의 인재를 쉽고 빠르게 선발할 수 있는 기회로 GS칼텍스, SK에코플랜트, CJ제일제당 등 대기업과 웅진씽크빅, 이랜드파크, 윈스, 마이다스아이티 등 우수한 기업문화를 지닌 중견 중소기업들도 대거 참여했다.

기업은 간단한 채용 사양서 작성만으로 우수역량을 보유한 지원자를 추천받을 수 있고, 지원자는 잡다에서 각 기업의 인턴 채용 정보를 확인한 후 지원서만 작성하면 된다. 인턴은 대학교 저학년도 지원 가능한 체험형과, 인턴십에서 정규직으로 이어질 수 있는 채용 연계형 모두 포함돼 있다. 

신미영 잡다 실장은 "잡다에서 역량 기반 인턴 기회를 만든 이유는 크게 두 가지"라며 "대학생들에게는 기업과 직무를 경험할 기회를 제공하고 취준생들에게는 인턴 기회와 함께 정규 채용과 연결될 수 있는 기회를 제공한다"고 말했다. 

이어 "잡다에서 제공하는 AI역량검사 결과표를 참고해 본인과 잘 맞는 기업과 직무에 지원해 관련 업무를 경험할 수 있다"며 "역량 기반 채용문화를 만들어가기 위해 스펙없이 AI역량검사만으로 지원이 가능하다"고 답했다.   

1차 인턴잡다 접수기간은 오는 10일까지다.